V naši zakonodaji imamo še vedno pogodbe o delu, torej gre v bistvu za neke vrste občasna, začasna dela, ki jih lahko opravljajo tudi upokojenci, tudi brezposelni, tudi študentje, ampak seveda to niso dela, ki sodijo v redno dejavnost nekega delodajalca, ampak so pač občasna, začasna, kratkotrajna. To, kar želimo zdaj preko teh ukrepov, tudi preko ukrepa 12. člena, doseči, je to, da če pride inšpektor k delodajalcu in ugotovi, da nekdo nelegalno dela, da nima ne pogodbe o zaposlitvi, ne pogodbe o delu, da mu lahko na licu mesta izreče denarno kazen. Govorimo o denarni kazni, ki se izreče na licu mesta in ki znaša 100.000 tolarjev.