S tem v zvezi je treba povedati, da ta zakon v ničemer ne posega v kakršnokoli regulativo na področju spoštovanja delovnopravne zakonodaje, ki velja za domače pravne subjekte. To pomeni, če nek domač pravni subjekt zaposli domačega ali pa nekega tujega delavca, mora v celoti upoštevati in spoštovati zakone, podzakonske akte, dogovore, kolektivne pogodbe, splošne in posebne kolektivne pogodbe na področju, kjer gre predvsem za zaščito domače delovne sile. V kolikor pa bi se te diskusije nanašale tudi na tako imenovano čezmejno zaposlovanje, to pomeni zaposlovanje tujih firm pri nas, pa je v celoti upoštevana potreba po tem, da takšna gospodarska družba spoštuje vse predpise, kar je izrecno določeno v 13. členu zakona, ki ga v tem trenutku obravnavamo.