Sindikati sicer ugotavljajo, da se institucije odzivajo, vendar so njihovi ukrepi prepočasni in mnogokrat neučinkoviti, saj jih delodajalci ne upoštevajo. Tudi ko gre za masovno kršenje pravic zaposlenih, kakor so opredeljene v zakonih in kolektivnih pogodbah, in celo temeljno kršenje človekovih pravic, sporov ni možno reševati v krajšem času, kar postavlja zaposlene v nemogoč položaj. Težko si predstavljam, kakšen bo položaj zaposlenih po sprejemu nove delavnopravne zakonodaje, ki predvideva še manj pravic za zaposlene delavce.