V 107. členu zakona glede začasnega in občasnega dela jasno piše, da je možno zaposliti delavca za trajanje največ 60 dni in za 8 ur na teden, torej pogodbeno delo. Ko jasno in glasno tudi za to govornico pokažeš pogodbo o delu, ki je sklenjena z bivšim delavcem na ministrstvu za šolstvo in kjer v 3. členu piše, da se je pogodbena stranka dogovorila, da se sodelavcu za opravljeno delo mesečno izplača znesek v višini nič več in nič manj kot 200.000 tolarjev neto, kar je 600.000 neto oziroma 1.064.797,50 bruto, naročnik pa bo navedeni znesek plačal sodelavcu v roku 30 dni po podpisu pogodbe. Gre pa seveda za obdobje, za več kot piše v zakonu, torej za 3 mesece.