To se pravi, od takrat, ko je delavec delovno razmerje sklenil, ko je začel delo dejansko tudi opravljati. Če gre za ponavljanje teh kršitev, to se pravi, če delodajalec te kršitve ponavlja večkrat, ima inšpektor tudi možnost, izdati odločbo o prepovedi opravljanja dejavnosti - torej nekaj trajnega pravzaprav in hkrati tudi dati pristojnemu organu predlog za prenehanje oziroma za likvidacijo takega delodajalca. Če inšpektor neposredno dobi delavca, ki opravlja delo brez pogodbe o delu oziroma zaposlitve oziroma kakšne druge podlage, lahko potem delodajalca na podlagi 12. člena zakona o spremembah in dopolnitvah zakona o inšpekciji dela tudi mandatno kaznuje.