V takem primeru inšpektor za delo delodajalcu izda odločbo po 17. členu zakona o inšpekciji dela, s katero mu prepove opravljati dejavnost do odprave nepravilnosti. Zakon o inšpekciji dela potem naprej govori, kako delodajalec odpravi to nepravilnost, in sicer tako, da z delavcem bodisi sklene pogodbo o zaposlitvi - če gre za zaposlitev - bodisi da sklene ustrezno drugo pogodbo. Torej, kadar sklene pogodbo o zaposlitvi, torej delovno razmerje.