Predvsem pa mislim, če drugega ne, pritegniti marsikaterega človeka, ki so ga "v ta zadnjo sunili", ker pač nekomu ni bil všeč, pa je še sorazmeroma zelo mlad, pa nima kje kaj, pa bi lahko šel marsikje za kakšnega direktorja in seveda ima veliko izkušenj ali pa vsaj nekaj podjetij, ki jih je lahko uspešno urejeval in vodil, potem pa na koncu bi dobil še to, da bi morda še kakšno reševal itn.
V tej smeri tudi v Ameriki to delajo in vsepovsod, da te kadre, ki nekaj vedo, še vedno uporabljajo, ne pa, da zdaj kar pride nekdo z univerze, ni kaj, eno leto in je že manager, skratka že je operacija, nož in luč in seveda "kangla" in potem čreva ven vlečejo.