Mi menimo, da takšen pogoj ni smotrn, ker je dovolj težko, če nekdo, ki se je tudi štirinajst dni ali pa mesec dni pred tem zaposlil, takoj po zaposlitvi izgubi službo, ker je šlo podjetje, v katerem se je zaposlil, v stečaj. Težko bi pa verjeli, res težko verjeli, da bi bile možne zlorabe, v katerih bo podjetje, za katerega se ve, da je insolventno, da že nekaj mesecev ne plačuje plač, da bo šlo zelo kmalu v stečaj, zdaj na veliko zaposlovalo delavce, da bi zato pridobili več pravic. Posebej zato ne, ker jamstveni sklad ima zoper takšno podjetje regresno pravico, in tisto, kar izplača, se lahko kasneje - kar izplača delavcem - se lahko kasneje iz stečajne mase tudi poplača, seveda v kolikor takšna stečajna masa je in ko je stečajni postopek končan.