Mi smo ugotovili, da nekateri prejemki in osnove za plačevanje prispevkov na te prejemke, ki so opredeljeni v uredbi, so nižji, kot jih določajo splošna kolektivna pogodba in pa kolektivne pogodbe dejavnosti.
Tukaj je treba povedati, da kolektivne pogodbe so dvostranski akt, soglasje dveh partnerjev in ta akt je iztožljiv, torej prejemki, ki so zapisani v kolektivnih pogodbah, so iztožljivi. Kolikor bi torej v uredbi in to smo ugotovili v dveh primerih, osnova za plačevanje prispevkov bila nižja, kot so prejemki, opredeljeni v kolektivnih pogodbah, torej bi delodajalec za to razliko moral plačati prispevke.