Tako je vse popolnoma jasno in umeščeno v veljavno delovnopravno zakonodajo. Pomeni tudi to scenarij po tem, ko je zakon uveljavljen, sprejetje podzakonskega akta, se pravi uredbe vlade, ki določi, bi rekel, delovna mesta ali pa grupe delovnih mest, kjer bo beneficirana delovna doba v skladu s tem zakonom ostala oziroma definirana na novo. Potem je predviden še en akt, to je akt o sistemizaciji in na koncu sledi individualna odločba delavcu.