Določena odstopanja so torej možna le v tistih primerih, v katerih tudi članice, države članice Evropske unije, ohranjajo svoje notranje predpise, ker evropsko pravo pač glede določenih vprašanj še ni določno. V okviru načela prostega gibanja delavcev po drugem odstavku 48. člena pogodbe, gre za odpravo vsakega razlikovanja, ki temelji na državni pripadnosti. Tako z vidika zaposlitve, plačevanja, kot tudi siceršnjih delovnih pogojev in pogojev zaposlovanja.