nova beseda
iz Slovenije
DELO, leto 2009, poved v sobesedilu:
Med drugim pojasnjujejo, da dogovorjenega 36-urnega polnega delovnega časa ali dodatnega skrajšanja do 32 ur na mesec znotraj zakona ne bo mogoče spreminjati. Ker pa niso posegli v določbe zakona o delovnih razmerjih, ki urejajo prerazporejanje delovnega časa, bo moral delodajalec, ki je kot polni delovni čas določil 36 oziroma 32 ur tedensko in na tej podlagi uveljavil subvencijo, če se bo odločil za neenakomerno razporeditev delovnega časa, paziti, da povprečna delovna obveznost delavcev na koncu subvencioniranega obdobja ne bo presegla povprečne delovne obveznosti, ki je določena s spremembami polnega delovnega časa.
Razmeroma največ vprašanj pa prihaja na zavod za zaposlovanje v zvezi z nadzorom izvajanja zakona v posameznih podjetjih.
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani