nova beseda
iz Slovenije
DELO, leto 2008, poved v sobesedilu:
Da ni hierarhičnih razlik med delavci in upravo in da so vsi zaupanja vredni, je nazorno pokazal s simboličnim ukrepom: dal je zazidati okno, ki mu je kot direktorju omogočalo pregled na celotno tovarno. Nobenega upravnega odbora, skupnih služb, srednjih in nižjih menedžerjev, načrtovalcev, komercialne službe, tehničnih vodij, nobenega registriranja in nagrad za akord, pač pa skupne vrednote: temeljna varnostna pravila, proizvodni postopek, spoštovanje kakovosti in okolja in nekaj pravil obnašanja: poštenost, zdrava pamet, volja do dela in dobro razpoloženje. Intuitivni cilj, da bi zgradil model, v katerem bi bili pomembni delavci in bi imel le dve hierarhični ravni: delavce in njihove voditelje, je dosegel z razbitjem strukture tovarne v več "minitovarn", 20 desetčlanskih avtonomnih skupin, posvečenih vsaka svojemu klientu ali izdelku in vsaka s svojim voditeljem.
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani