nova beseda
iz Slovenije
DELO, leto 2005, poved v sobesedilu:
Njegov pomen v postopku izredne odpovedi bi se povsem zrelativiziral in s tem le še poudaril odvisni položaj delavca, čigar izjave bi se v postopku odpovedi že vnaprej štele za nepomembne.
Bralci naj presodijo, ali je razlaga sodišča, da naj delodajalec resno presodi utemeljenost razlogov za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi tako, da pri svoji odločitvi upošteva tudi zagovor delavca in mu zato šele od tedaj, ko je omogočen zagovor, teče 15-dnevni rok za podajo odpovedi, res v škodo delavca. Ali bi bilo res v korist delavca stališče, po katerem bi moral delodajalec podati izredno odpoved takoj, ko bi izvedel za domnevno krivdno ravnanje delavca in še preden bi mu lahko delavec podal ustrezna pojasnila?
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani