nova beseda
iz Slovenije
DELO, leto 2005, poved v sobesedilu:
Tudi zakon o delovnih razmerjih v prvem odstavku 110. člena določa kot pogoj za izredno odpoved, da ob upoštevanju vseh okoliščin in interesov obeh pogodbenih strank ni mogoče nadaljevati delovnega razmerja do izteka odpovednega roka oziroma do poteka časa, za katerega je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi. Ker je tako po nemškem državljanskem zakoniku kot po našem zakonu o delovnih razmerjih dokazno breme na strani delodajalca, je ureditev v nemškem zakoniku logična in utemeljena, nedopustna pa je sodna praksa, v kateri zagovor delavca nima nikakršne dokazne vrednosti, v postopkih izredne odpovedi pa se ne ugotavljajo olajševalne in obteževalne okoliščine.
Delodajalec torej mora podati izredno odpoved v 15-dnevnem subjektivnem roku, meni.
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani