nova beseda
iz Slovenije
DELO, leto 2005, poved v sobesedilu:
Delodajalec je bil seznanjen z razlogom za izredno odpoved z dnem, ko je prejel pisno poročilo kontrolorja o delavčevi zlorabi bolniškega dopusta, vendar je v pisni obdolžitvi - pred nameravano odpovedjo pogodbe - navedel, da naj bi bil delavčev zagovor šele dva meseca po seznanitvi z razlogom za izredno odpoved. Ker je po zakonu zagovor delavca zgolj formalnost in ker se v konkretnem primeru delavec ni odzval vabilu na zagovor - »tudi če bi se, bi se lahko branil z molkom ali krivdo preprosto zanikal« -, mu je delodajalec, v skladu s sodno prakso, izredno odpovedal pogodbo v nadaljnjih 15 dneh po datumu zagovora.
»To pa pomeni, da mu je izredno odpovedal pogodbo samo na podlagi dejanskega stanja, ugotovljenega v pisni obdolžitvi pred nameravano odpovedjo pogodbe, kar dokazuje, da subjektivnega roka ni mogoče vezati na datum, ko je imel delavec možnost zagovora,« ugotavlja.
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani