nova beseda
iz Slovenije
DELO, leto 2003, poved v sobesedilu:
Skratka, organizacijska znanost je že zdavnaj dokazala, da so motivacijski učinki materialnega nagrajevanja dela silno omejeni (kje je ta meja pri menedžerskih prejemkih, pa bi bilo treba, kot rečeno, šele znanstveno ugotoviti), in da torej nenormalno visoke plače še zdaleč niso več v funkciji motivacije za boljše delo. Vsakdo si seveda vedno želi imeti še več, kakor ima (čeprav ima dovolj za dobro življenje), toda ta človeška lastnost (pohlep) s povečano delovno motivacijo nima popolnoma nobene zveze. In to seveda v celoti velja tudi za menedžerje.
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani