nova beseda
iz Slovenije
DELO, leto 2003, poved v sobesedilu:
Glavni načelni pomislek je zagotovo v tem, da za uvodoma omenjene visoke menedžerske prejemke ni najti podlage v prav nobeni izmed številnih t. i. motivacijskih teorij, ki so se (kot rezultat znanstvenih raziskav seveda, ne kar »na pamet«) razvile v okviru znanosti o organizaciji in menedžmentu. Prav vse raziskave o dejavnikih delovne motivacije pri ljudeh so namreč dognale, da so veliko bolj kakor sama višina plače v motivacijskem smislu pomembni različni drugi elementi, povezani z delom (zanimivost in ustvarjalnost dela, možnost samouresničevanja z delom, osebnostna rast in razvoj, priznanje in spoštovanje sodelavcev in okolja, možnosti napredovanja, medsebojni odnosi itd.). Znameniti teoretik motivacije F. Herzberg pa je celo ugotovil, da plača sploh ne sodi med prave motivatorje, ampak zgolj med t. i. higienike oziroma ekstrinzične (vzdrževalne) delovne okoliščine oziroma dejavnike.
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani