nova beseda
iz Slovenije
DELO, leto 2003, poved v sobesedilu:
Šele ko sta obe omenjeni predpostavki izpolnjeni in delodajalec ne izpolni obveznosti, lahko v osmih dneh izredno odpove pogodbo o zaposlitvi. To lahko stori, če mu delodajalec več kot dva meseca ni zagotavljal dela in ni izplačal zakonsko določenega nadomestila plače; če mu je vsaj dva meseca izplačeval bistveno zmanjšano plačilo za delo; mu trikrat zaporedoma ali v obdobju šestih mesecev ni izplačal plačila za delo po zakonsko oziroma pogodbeno dogovorjenem roku; ga je žalil ali se nasilno vedel do njega ali kljub njegovim opozorilom ni preprečil takega ravnanja drugih delavcev; če delodajalec ni zagotavljal enake obravnave glede na spol ali če ni zagotavljal varnosti in zdravja delavcev pri delu in je delavec od delodajalca predhodno zahteval odpravo grozeče neposredne in neizogibne nevarnosti. Delavec je pri izredni odpovedi pogodbe o zaposlitvi (iz razlogov v 112. členu zakona) upravičen do odpravnine, določene za primer odpovedi pogodbe o
zaposlitvi iz poslovnih razlogov, in do odškodnine najmanj v višini izgubljenega plačila za čas odpovednega roka.
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani