nova beseda
iz Slovenije
DELO, leto 2002, poved v sobesedilu:
Nasilje in razmere v organizaciji
Nasilje na delovnem mestu je pogosto povezano z ravnanjem in odnosom vodilnih do podrejenih, z organizacijo delovnih procesov, sistemizacijo v podjetjih in inštitucijah, s preveč odprtimi in tesnimi (osebnimi) odnosi med zaposlenimi istega ali različnih položajev, pa tudi z drugačnostjo (postava, barva kože, stil oblačenja, način vedenja, mišljenja, ravnanja, izobrazba, prepričanje, socialni izvor oziroma status, finančno stanje žrtve ipd.).
Ameriški strokovnjaki ugotavljajo, da večina avtoritativnih šefov in predstojnikov s svojim absolutističnim ali celo »tiranskim« odnosom do podrejenih naravnost spodbuja nasilje v delovnem okolju, obenem pa opisani posamezniki iz vodilnih etaž, prepričani o svojih menedžerskih in vodstvenih sposobnostih, nikakor niso pripravljeni priznati, da njegovi podrejeni favorizirajo nasilno vedenje (tovrstno priznanje bi podjetje in njega samega prikazalo v
slabi luči).
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani