nova beseda
iz Slovenije
DELO, leto 2001, poved v sobesedilu:
Delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi delavki med nosečnostjo in ves čas, ko doji otroka, in staršem, ko izrabljajo starševski dopust v obliki polne odsotnosti z dela. Če delodajalec pri izreku odpovedi ne ve za nosečnost delavke, velja posebno pravno varstvo pred odpovedjo, če delavka takoj oziroma v primeru ovir, ki niso nastale po njeni krivdi, takoj po prenehanju le-teh, obvesti delodajalca o svoji nosečnosti in to dokazuje s predložitvijo zdravniškega potrdila. Delodajalec pa lahko odpove pogodbo o zaposlitvi tudi v omenjenih primerih po predhodnem soglasju inšpektorja za delo, če so podani razlogi za izredno odpoved ali zaradi uvedbe postopka za prenehanje delodajalca ali prisilne poravnave.
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani