nova beseda
iz Slovenije
DELO, leto 2001, poved v sobesedilu:
Če pogodbo odpoveduje delodajalec zaradi poslovnih razlogov, so minimalni roki od 30 do 150 dni, odvisno od delovne dobe pri delodajalcu. Sporna pa je določba: če delavec zgubi delo zaradi nesposobnosti, je odpovedni rok za delavca lahko največ 60 dni, torej ne 150 dni, čemur pa sindikati nasprotujejo. Soglašali pa so, naj bo minimalni odpovedni rok iz krivdnih razlogov 30 dni.
Nova poizvedba
Pripombe
Na vrh strani