nova beseda iz Slovenije

ravnanje (301-400)

managerji vselej privoliti. Razumljivo je, da strogo      ravnanje      po tem načelu lahko povzroča izgubo časa in C

preživetje terja od organizacij delovanje in      ravnanje      po načelu odličnosti.Odličnost pomeni nekaj C

op. cit., str. 341. . / . / stran 443 . /      RAVNANJE      Z LJUDMI PRI DELU VSEBINA POGLAVJA C

VSEBINA POGLAVJA Okoliščine, ki vplivajo na      ravnanje      z ljudmi pri delu Povezanost pojavov, ki vplivajo C

pri delu Povezanost pojavov, ki vplivajo na      ravnanje      z ljudmi pri delu Načini ravnanja z ljudmi C

ravnanja z ljudmi pri delu v slovenski praksi      Ravnanje      z ljudmi pri delu in kadrovski management Raziskava C

POGLAVJU: kako spremembe na trgu vplivajo na      ravnanje      z ljudmi pri delu kakšni modeli ravnanja C

stran 444 . / OKOLIŠČINE, KI VPLIVAJO NA      RAVNANJE      Z LJUDMI PRI DELU Ravnanje z ljudmi pri delu C

KI VPLIVAJO NA RAVNANJE Z LJUDMI PRI DELU      Ravnanje      z ljudmi pri delu je sistem in proces vplivanja C

ostalimi viri dosegli postavljene cilje. Torej je      ravnanje      z ljudmi podrejeno ciljem organizacije. Organizacij C

učinkovite načine ravnanja z ljudmi pri delu. Na      ravnanje      z ljudmi pri delu ne vpliva zgolj poznavanje C

rganizacij in drugih pojavov sodobnega časa. Vsakršno      ravnanje      z ljudmi pri delu, ki se podreja drugim zakonitostim C

povezanosti pojavov, ki bistveno vplivajo na      ravnanje      z ljudmi pri delu. Povezanost pojavov, ki C

delu. Povezanost pojavov, ki vplivajo na      ravnanje      z ljudmi pri delu V preteklosti, ko je bilo C

bi organizacijo pripeljal do teh ciljev.      Ravnanje      z ljudmi pri delu je sistem in proces vplivanja C

medsebojno povezanih pojavov in vpliv sprememb      Ravnanje      z ljudmi pri delu / Ljudje / Organizacija Delovno C

velika dinamika, ki je tako značilna tudi za      ravnanje      z ljudmi pri delu (angl. HRM - Human Resource C

(angl. HRM - Human Resource Management).      Ravnanje      z ljudmi pri delu NAČINI RAVNANJA Z LJUDMI C

Legalni model. V tem modelu je      ravnanje      z ljudmi zakonsko določeno.Pri tem gre za definiranj C

sistemih gre za odnos med delavcem in vodjo.      Ravnanje      z ljudmi je torej omejeno na izvajanje pravil C

Vodstveni model. Že sam naslov modela pove, da je      ravnanje      z ljudmi osredinjeno na vodenje in vodje.Model C

tekmovanje. Te organizacije tudi razumejo, da je      ravnanje      z ljudmi predvsem v rokah managerjev (vodstveni C

Seveda pa nastajajo tudi novi.      Ravnanje      z ljudmi pri delu in kadrovski management C

med zagovorniki Human Resource Managementa (      ravnanje      z ljudmi pri delu) in Personnel Managementa C

dinamičnosti trga in sprememb spremeniti v dinamično      ravnanje      z ljudmi pri delu (HRM), če hočejo organizacije C

našli mnogo slovenskih organizacij, v katerih je      ravnanje      z ljudmi pri delu le velika želja profesionalcev C

samosvojih modelih: K posamezniku usmerjeno      ravnanje      s človeškimi viri (RSČV).Zanj so značilni decentrali C

1. Katere okoliščine bistveno vplivajo na      ravnanje      z ljudmi pri delu? 2. C

1. Katere okoliščine bistveno vplivajo na      ravnanje      z ljudmi pri delu? 2. C

3. Zupan, N.:      Ravnanje      s človeškimi viri v slovenskih podjetjih, doktorska C

Nekatere metode ugotavljanja uspešnosti      Ravnanje      z nagradami Zamisel nagrajevanja C

praviloma dela managerja ne bi smeli nadaljevati.      RAVNANJE      Z NAGRADAMI Pri nagrajevanju se večinoma srečujem C

teamska uspešnost / Osnovna plača Ugodnosti /      Ravnanje      z uspešnostjo / Kadrovska strategija / Poslovna C

mehanizmov, s katerimi bi mogli vplivati na      ravnanje      ljudi. Ker je motivacijski proces naraven, C

3. Lipičnik, B.:      Ravnanje      z ljudmi pri delu, GV, Ljubljana 1998, str. C

mentalno pripravljajo osebo na prilagoditveno      ravnanje.      To pomeni niz dogodkov, ki pripeljejo do samega C

željami osebe. Kadar je čustvo neprijetno, pa je      ravnanje      usmerjeno k spremembi dane situacije. Čustvena C

Čustvena inteligenca Morda bi bilo bolje reči      ravnanje      s čustvi kot čustvena inteligenca, toda tak C

zavestno sprejemajo spremembe; prilagajajo svoje      ravnanje      in delo spremenjenim okoliščinam; prožno gledajo C

sprejmejo način njegovega dela, pričakujejo ustrezno      ravnanje      in priznanje.- Pomembno je dodajanje vrednosti C

vodenja, če spremenite svoje vedenje oziroma      ravnanje.      Sistematično in ciljno izobraževanje za vodenje C

pomembnejše vidike dela vodje v teamu, in sicer      ravnanje      ob nesoglasjih, s časom in ob spremembah¹⁹ C

nesoglasjih, s časom in ob spremembah¹⁹.      Ravnanje      ob nesoglasjih.Izkušen vodja ustvarja različne C

stvarjalna, ča zna vodja vzdrževati ustrezno ozračje.      Ravnanje      ob nesoglasjih je uspešno, če vodja dopušča C

zaradi katerih izbira ustrezen način vodenja.      Ravnanje      s časom.Uspešno uporabljanje časa pomeni, da C

uplahne zanimanje in se začnejo dolgočasiti.      Ravnanje      ob spremembah.V različnih situacijah teamskega C

Teami in podteami.      Ravnanje      vodje ob nesoglasjih, s časom in ob spremembah C

VLOGA VODJE      Ravnanje      ob nesoglasjih Ravnanje ob spremembah C

Ravnanje ob nesoglasjih      Ravnanje      ob spremembah Ravnanje s časom C

Ravnanje ob spremembah      Ravnanje      s časom Preglednica 16.3: Sestavine teama C

konflikt na površje in ga nato preučijo. Podobno      ravnanje      in pozitivno gledanje na konflikte managerjem C

to je način, ki bi bil primeren za v bodoče      ravnanje.      Izmenjava mnenj, preskušanje predlogov in ocenjevan C

10. Lipičnik B.:      Ravnanje      z ljudmi pri delu, GV, Ljubljana, 1998, 263 C

dobičkonosnost strank, poslovna učinkovitost,      ravnanje      z ljudmi in druge strategije. Uravnotežen izkaz C

zajeto v vidiku ljudi in učenja. Vidik pomeni      ravnanje      z ljudmi, s katerim želi Iskra Avtoelektrika C

vrednot in prepričanj znotraj organizacije.      Ravnanje      s financami je naslednja ključna vloga neprofitnega C

20. Imamo učinkovite pritožbene mehanizme za      ravnanje      s problemi v odnosih med zaposlenimi in prostovoljci C

organizacija “manj za več”⁹. Odločilno je zato      ravnanje      managementa na prevalu, torej tam, kjer se izvajanje C

vsemu komuniciranju z njim. Indoktriniranje /      RAVNANJE      / TAKTIKEPri tem naj bi bil poudarek na procesih C

usvojenih vrednot. Te je težko spreminjati -      ravnanje,      ki jim nasprotuje, pa velja kot neetično ali C

sprememb in šele potem nadaljujte Raven odpora /      Ravnanje      1 / 1 / 1 / 1 / 1 / 1 / 1 / 1 / 1 2 / 2 / 2 C

tehnologije in poslovni procesi, organizacije in      ravnanje      z ljudmi, proizvodi in storitve, prodajne poti C

reinženiringu (“informacijske tehnologije in novo      ravnanje      z ljudmi so glavno sredstvo za nenehno izboljševanje C

slovenskega managementa je kadrovska funkcija³¹.      Ravnanje      s človeškimi viri se je kot element konkurenčnosti C

kadrovsko vprašanje v slovenskih podjetjih je, kako      ravnanje      s človeškimi viri povezati s poslovno strategijo C

tisto organizacijsko obliko in razviti takšno      ravnanje      z ljudmi, da bodo najbolj učinkovito uresničili C

Ljubljana, 1999 31. Zupan N., Ograjenšek I.:      Ravnanje      s človeškimi viri kot model kadrovske funkcije C

razpolago organizaciji. Človeški viri in      ravnanje      z njimi (Human Resource Management) pomenijo C

o dobrem in slabem ter norme za odločanje in      ravnanje      po teh načelih, je filozofija morale.Etnocentrični C

podjetništvo (Corporate Venturing) je podjetniško      ravnanje      vodstva večje korporacije, ki išče možnosti C

upravljanja. Modrost (Wisdom) je pametno      ravnanje      v korist ljudi in narave. Morala (Moral) C

Morala (Moral) obsega pravila za odločanje in      ravnanje      v skladu z etiko. Moralne dileme (Moral Dilemma C

del hierarhije poročanja v organizaciji.      Ravnanje      z ljudmi kot viri (Human Resource Management C

oblasti, je strogo hierarhična, brezosebna,      ravnanje      posameznika poteka po napisanih pravilih.Ta C

ponotranjena merila posameznika za presojanje, katero      ravnanje      je pravilno in katero napačno. Vsebina spremembe C

Človekove zmožnosti 456 Človeški viri in      ravnanje      z njimi 451-452 Čustvena inteligenca 510 C

Raven managementa 54      Ravnanje      63 Ravnanje z ljudmi kot viri 445, 451-452 C

Ravnanje 63      Ravnanje      z ljudmi kot viri 445, 451-452 Ravnateljevanje C

Organizacijski razvoj in teorija, Človeški viri in      ravnanje      z njimi, Motivacija, Vodenje in grupna dinamika C

Lipičnik, B.:      Ravnanje      z ljudmi pri delu = Human resources management C

spodkopavanje ciljev in idealov društva ter vsako      ravnanje,      ki škoduje dobremu imenu in ugledu društva. C

namenom, da namerno zatre njegove ustvarjalno      ravnanje.      Odvrača ga tudi od lokalizacije dogajanja, kajti C

bi ugovarjali, se uprli in zahtevali boljše      ravnanje.      Toda Stric Skopušnik jih še utrujene, kot so C

je neposredno obravnavala in preizpraševala      ravnanje,      ki ga je bila deležna znotraj Fluxusa in v zgodnjih C

naloga je zrcaljenje njenih izkrivljenih gibov.      Ravnanje      s predmeti in konstrukcijami pri Elizabeth Streb C

blok in mu ga potisnil v dlan. To ni bilo      ravnanje,      kakršnega je pričakoval.Ali ga bil vajen. C

takole ravnati. To je bilo hudičevo neumno      ravnanje.      Vozil sem naprej proti podeželju in se umirjal C

avdušenimi medklici sprejemali govornike. Prisiljeno      ravnanje      je zato v javnem mnenju povzročilo zavračanje C

in kulture vse prej kot izboljšala človekovo      ravnanje;      nasprotno, z zagovarjanjem neenakosti, brezdelja C

Johnsona, ko so pisatelji pozivali k čutu za trezno      ravnanje,      za katerega se je zdelo, da je zapadlo v pregrehe C

kolajn teka na 200 m svet opozorila na slabo      ravnanje      s črnci v ZDA.Opozarjanje na politične tegobe D

bi bilo celo za ozko pravno oko videti modro      ravnanje.      Slava Partlič D

posredovanje. Sklep vlade namreč predvideva takšno      ravnanje      za prehodno obdobje dveh mesecev po uvedbi vizumskega D

naprej povečevala svoje obrestne mere. Podobno      ravnanje      so borzniki pričakovali tudi od evropske centralne D

ugaja, če Slovenija velja za zgled, vendar pa      ravnanje      glavnih akterjev slovenske politike, predsednika D

volilni zmagovalci s posebnimi vatli merili      ravnanje      direktorjev in predsednikov uprav javnih podjetij D

zakonom o parlamentarni preiskavi naj bi bilo tudi      ravnanje      komisije, ki se ukvarja s preiskavo vpletenosti D

pristojnost sodne veje oblasti oziroma bi tako      ravnanje      pomenilo poskus obvladovanja sodstva s strani D

kompas, odločilen za vse kasnejše človekovo      ravnanje.      Moti vpeljavanje tujega jezika kot učnega jezika D

pritisk dovoljšen razlog za takšno Peterletovo      ravnanje?      Za Peterleta se zdi, da je. D

(leva okolica beseda(e) desna okolica kratice avtorjev kratice naslovov (vse oznake) št. povedi)

◁ ◀ 1 101 201 301 401 501 601 701 801 901 ▶ ▷

Nova poizvedba Pripombe Na vrh strani

Strežnik Inštituta za slov. jezik Fr. Ramovša ZRC SAZU

Iskalnik: NEVA

managerji vselej privoliti. Razumljivo je, da strogo	ravnanje	po tem načelu lahko povzroča izgubo časa in	C
preživetje terja od organizacij delovanje in	ravnanje	po načelu odličnosti.Odličnost pomeni nekaj	C
op. cit., str. 341. . / . / stran 443 . /	RAVNANJE	Z LJUDMI PRI DELU VSEBINA POGLAVJA	C
VSEBINA POGLAVJA Okoliščine, ki vplivajo na	ravnanje	z ljudmi pri delu Povezanost pojavov, ki vplivajo	C
pri delu Povezanost pojavov, ki vplivajo na	ravnanje	z ljudmi pri delu Načini ravnanja z ljudmi	C
ravnanja z ljudmi pri delu v slovenski praksi	Ravnanje	z ljudmi pri delu in kadrovski management Raziskava	C
POGLAVJU: kako spremembe na trgu vplivajo na	ravnanje	z ljudmi pri delu kakšni modeli ravnanja	C
stran 444 . / OKOLIŠČINE, KI VPLIVAJO NA	RAVNANJE	Z LJUDMI PRI DELU Ravnanje z ljudmi pri delu	C
KI VPLIVAJO NA RAVNANJE Z LJUDMI PRI DELU	Ravnanje	z ljudmi pri delu je sistem in proces vplivanja	C
ostalimi viri dosegli postavljene cilje. Torej je	ravnanje	z ljudmi podrejeno ciljem organizacije. Organizacij	C
učinkovite načine ravnanja z ljudmi pri delu. Na	ravnanje	z ljudmi pri delu ne vpliva zgolj poznavanje	C
rganizacij in drugih pojavov sodobnega časa. Vsakršno	ravnanje	z ljudmi pri delu, ki se podreja drugim zakonitostim	C
povezanosti pojavov, ki bistveno vplivajo na	ravnanje	z ljudmi pri delu. Povezanost pojavov, ki	C
delu. Povezanost pojavov, ki vplivajo na	ravnanje	z ljudmi pri delu V preteklosti, ko je bilo	C
bi organizacijo pripeljal do teh ciljev.	Ravnanje	z ljudmi pri delu je sistem in proces vplivanja	C
medsebojno povezanih pojavov in vpliv sprememb	Ravnanje	z ljudmi pri delu / Ljudje / Organizacija Delovno	C
velika dinamika, ki je tako značilna tudi za	ravnanje	z ljudmi pri delu (angl. HRM - Human Resource	C
(angl. HRM - Human Resource Management).	Ravnanje	z ljudmi pri delu NAČINI RAVNANJA Z LJUDMI	C
Legalni model. V tem modelu je	ravnanje	z ljudmi zakonsko določeno.Pri tem gre za definiranj	C
sistemih gre za odnos med delavcem in vodjo.	Ravnanje	z ljudmi je torej omejeno na izvajanje pravil	C
Vodstveni model. Že sam naslov modela pove, da je	ravnanje	z ljudmi osredinjeno na vodenje in vodje.Model	C
tekmovanje. Te organizacije tudi razumejo, da je	ravnanje	z ljudmi predvsem v rokah managerjev (vodstveni	C
Seveda pa nastajajo tudi novi.	Ravnanje	z ljudmi pri delu in kadrovski management	C
med zagovorniki Human Resource Managementa (	ravnanje	z ljudmi pri delu) in Personnel Managementa	C
dinamičnosti trga in sprememb spremeniti v dinamično	ravnanje	z ljudmi pri delu (HRM), če hočejo organizacije	C
našli mnogo slovenskih organizacij, v katerih je	ravnanje	z ljudmi pri delu le velika želja profesionalcev	C
samosvojih modelih: K posamezniku usmerjeno	ravnanje	s človeškimi viri (RSČV).Zanj so značilni decentrali	C
1. Katere okoliščine bistveno vplivajo na	ravnanje	z ljudmi pri delu? 2.	C
1. Katere okoliščine bistveno vplivajo na	ravnanje	z ljudmi pri delu? 2.	C
3. Zupan, N.:	Ravnanje	s človeškimi viri v slovenskih podjetjih, doktorska	C
Nekatere metode ugotavljanja uspešnosti	Ravnanje	z nagradami Zamisel nagrajevanja	C
praviloma dela managerja ne bi smeli nadaljevati.	RAVNANJE	Z NAGRADAMI Pri nagrajevanju se večinoma srečujem	C
teamska uspešnost / Osnovna plača Ugodnosti /	Ravnanje	z uspešnostjo / Kadrovska strategija / Poslovna	C
mehanizmov, s katerimi bi mogli vplivati na	ravnanje	ljudi. Ker je motivacijski proces naraven,	C
3. Lipičnik, B.:	Ravnanje	z ljudmi pri delu, GV, Ljubljana 1998, str.	C
mentalno pripravljajo osebo na prilagoditveno	ravnanje.	To pomeni niz dogodkov, ki pripeljejo do samega	C
željami osebe. Kadar je čustvo neprijetno, pa je	ravnanje	usmerjeno k spremembi dane situacije. Čustvena	C
Čustvena inteligenca Morda bi bilo bolje reči	ravnanje	s čustvi kot čustvena inteligenca, toda tak	C
zavestno sprejemajo spremembe; prilagajajo svoje	ravnanje	in delo spremenjenim okoliščinam; prožno gledajo	C
sprejmejo način njegovega dela, pričakujejo ustrezno	ravnanje	in priznanje.- Pomembno je dodajanje vrednosti	C
vodenja, če spremenite svoje vedenje oziroma	ravnanje.	*Sistematično in ciljno izobraževanje za vodenje*	C
pomembnejše vidike dela vodje v teamu, in sicer	ravnanje	ob nesoglasjih, s časom in ob spremembah¹⁹	C
nesoglasjih, s časom in ob spremembah¹⁹.	Ravnanje	ob nesoglasjih.Izkušen vodja ustvarja različne	C
stvarjalna, ča zna vodja vzdrževati ustrezno ozračje.	Ravnanje	ob nesoglasjih je uspešno, če vodja dopušča	C
zaradi katerih izbira ustrezen način vodenja.	Ravnanje	s časom.Uspešno uporabljanje časa pomeni, da	C
uplahne zanimanje in se začnejo dolgočasiti.	Ravnanje	ob spremembah.V različnih situacijah teamskega	C
Teami in podteami.	Ravnanje	vodje ob nesoglasjih, s časom in ob spremembah	C
VLOGA VODJE	Ravnanje	ob nesoglasjih Ravnanje ob spremembah	C
Ravnanje ob nesoglasjih	Ravnanje	ob spremembah Ravnanje s časom	C
Ravnanje ob spremembah	Ravnanje	s časom Preglednica 16.3: Sestavine teama	C
konflikt na površje in ga nato preučijo. Podobno	ravnanje	in pozitivno gledanje na konflikte managerjem	C
to je način, ki bi bil primeren za v bodoče	ravnanje.	Izmenjava mnenj, preskušanje predlogov in ocenjevan	C
10. Lipičnik B.:	Ravnanje	z ljudmi pri delu, GV, Ljubljana, 1998, 263	C
dobičkonosnost strank, poslovna učinkovitost,	ravnanje	z ljudmi in druge strategije. Uravnotežen izkaz	C
zajeto v vidiku ljudi in učenja. Vidik pomeni	ravnanje	z ljudmi, s katerim želi Iskra Avtoelektrika	C
vrednot in prepričanj znotraj organizacije.	Ravnanje	s financami je naslednja ključna vloga neprofitnega	C
20. Imamo učinkovite pritožbene mehanizme za	ravnanje	s problemi v odnosih med zaposlenimi in prostovoljci	C
organizacija “manj za več”⁹. Odločilno je zato	ravnanje	managementa na prevalu, torej tam, kjer se izvajanje	C
vsemu komuniciranju z njim. Indoktriniranje /	RAVNANJE	/ TAKTIKEPri tem naj bi bil poudarek na procesih	C
usvojenih vrednot. Te je težko spreminjati -	ravnanje,	ki jim nasprotuje, pa velja kot neetično ali	C
sprememb in šele potem nadaljujte Raven odpora /	Ravnanje	1 / 1 / 1 / 1 / 1 / 1 / 1 / 1 / 1 2 / 2 / 2	C
tehnologije in poslovni procesi, organizacije in	ravnanje	z ljudmi, proizvodi in storitve, prodajne poti	C
reinženiringu (“informacijske tehnologije in novo	ravnanje	z ljudmi so glavno sredstvo za nenehno izboljševanje	C
slovenskega managementa je kadrovska funkcija³¹.	Ravnanje	s človeškimi viri se je kot element konkurenčnosti	C
kadrovsko vprašanje v slovenskih podjetjih je, kako	ravnanje	s človeškimi viri povezati s poslovno strategijo	C
tisto organizacijsko obliko in razviti takšno	ravnanje	z ljudmi, da bodo najbolj učinkovito uresničili	C
Ljubljana, 1999 31. Zupan N., Ograjenšek I.:	Ravnanje	s človeškimi viri kot model kadrovske funkcije	C
razpolago organizaciji. Človeški viri in	ravnanje	z njimi (Human Resource Management) pomenijo	C
o dobrem in slabem ter norme za odločanje in	ravnanje	po teh načelih, je filozofija morale.Etnocentrični	C
podjetništvo (Corporate Venturing) je podjetniško	ravnanje	vodstva večje korporacije, ki išče možnosti	C
upravljanja. Modrost (Wisdom) je pametno	ravnanje	v korist ljudi in narave. Morala (Moral)	C
Morala (Moral) obsega pravila za odločanje in	ravnanje	v skladu z etiko. Moralne dileme (Moral Dilemma	C
del hierarhije poročanja v organizaciji.	Ravnanje	z ljudmi kot viri (Human Resource Management	C
oblasti, je strogo hierarhična, brezosebna,	ravnanje	posameznika poteka po napisanih pravilih.Ta	C
ponotranjena merila posameznika za presojanje, katero	ravnanje	je pravilno in katero napačno. Vsebina spremembe	C
Človekove zmožnosti 456 Človeški viri in	ravnanje	z njimi 451-452 Čustvena inteligenca 510	C
Raven managementa 54	Ravnanje	63 Ravnanje z ljudmi kot viri 445, 451-452	C
Ravnanje 63	Ravnanje	z ljudmi kot viri 445, 451-452 Ravnateljevanje	C
Organizacijski razvoj in teorija, Človeški viri in	ravnanje	z njimi, Motivacija, Vodenje in grupna dinamika	C
Lipičnik, B.:	Ravnanje	z ljudmi pri delu = Human resources management	C
spodkopavanje ciljev in idealov društva ter vsako	ravnanje,	ki škoduje dobremu imenu in ugledu društva.	C
namenom, da namerno zatre njegove ustvarjalno	ravnanje.	Odvrača ga tudi od lokalizacije dogajanja, kajti	C
bi ugovarjali, se uprli in zahtevali boljše	ravnanje.	Toda Stric Skopušnik jih še utrujene, kot so	C
je neposredno obravnavala in preizpraševala	ravnanje,	ki ga je bila deležna znotraj Fluxusa in v zgodnjih	C
naloga je zrcaljenje njenih izkrivljenih gibov.	Ravnanje	s predmeti in konstrukcijami pri Elizabeth Streb	C
blok in mu ga potisnil v dlan. To ni bilo	ravnanje,	kakršnega je pričakoval.Ali ga bil vajen.	C
takole ravnati. To je bilo hudičevo neumno	ravnanje.	Vozil sem naprej proti podeželju in se umirjal	C
avdušenimi medklici sprejemali govornike. Prisiljeno	ravnanje	je zato v javnem mnenju povzročilo zavračanje	C
in kulture vse prej kot izboljšala človekovo	ravnanje;	nasprotno, z zagovarjanjem neenakosti, brezdelja	C
Johnsona, ko so pisatelji pozivali k čutu za trezno	ravnanje,	za katerega se je zdelo, da je zapadlo v pregrehe	C
kolajn teka na 200 m svet opozorila na slabo	ravnanje	s črnci v ZDA.Opozarjanje na politične tegobe	D
bi bilo celo za ozko pravno oko videti modro	ravnanje.	Slava Partlič	D
posredovanje. Sklep vlade namreč predvideva takšno	ravnanje	za prehodno obdobje dveh mesecev po uvedbi vizumskega	D
naprej povečevala svoje obrestne mere. Podobno	ravnanje	so borzniki pričakovali tudi od evropske centralne	D
ugaja, če Slovenija velja za zgled, vendar pa	ravnanje	glavnih akterjev slovenske politike, predsednika	D
volilni zmagovalci s posebnimi vatli merili	ravnanje	direktorjev in predsednikov uprav javnih podjetij	D
zakonom o parlamentarni preiskavi naj bi bilo tudi	ravnanje	komisije, ki se ukvarja s preiskavo vpletenosti	D
pristojnost sodne veje oblasti oziroma bi tako	ravnanje	pomenilo poskus obvladovanja sodstva s strani	D
kompas, odločilen za vse kasnejše človekovo	ravnanje.	Moti vpeljavanje tujega jezika kot učnega jezika	D
pritisk dovoljšen razlog za takšno Peterletovo	ravnanje?	Za Peterleta se zdi, da je.	D