jasno (3.101-3.200)

za zgodovino, ki so svoj koncept udejanili z	jasno	uredniško politiko izdajanja razprav, ki v veliki	C
ustvarjalnega znanstvenega dela. To nenazadnje dovolj	jasno	dokazuje dejstvo, da so bili nekateri prodorni	C
revzetimi prek prevodnih predlog. 2.2.1.3.2 Zelo	jasno	teoretično izhodišče terja zasnova narečnih	C
pravilno oznako vrste avtorstva. Tako bo npr.	jasno,	kdo je avtor članka, kdo je pripravil znanstveno	C
bo napisal drugače (predvsem mileje in manj	jasno)	, kot pa bi jo sicer. Tretji problem je specifiče	C
enjevalca, na njegovo površnost, nestrokovnost ipd.	Jasno	pa je, da bi morala biti tovrstna ugotovitev	C
obseg dela), vendar mora biti ocena njegovo	jasno	povedano mnenje o tem, ali je delo dobro, povprečno	C
potrebujemo za preživetje in česa ne. Vse premalo je	jasno,	da je umetnostna zgodovina izrazito zgodovinska	C
na univerzah. Mogli bi jih institucionalno	jasno	določiti.Kot so univerze matične za nosilstvo	C
ob ločitvi približno enaki, pri mlajših pa se	jasno	kaže tendenca zniževanja starosti otrok ob razvezi	C
ki jih ima anketiranka/ec. Ta zveza je bolj	jasno	izražena pri ženskah, saj se je za več otrok	C
Sloveniji. Opisani dodatni spisek je treba	jasno	ločevati od postopka nadomestnih enot (rezerv	C
Porazdelitev končnih uteži vidimo na sliki 49, kjer je	jasno	opazna dodatna gostitev (pri 1,7) na desni strani	C
dolgoročno uspešnost organizacije, to pa zahteva	jasno	vizijo in do podrobnosti domišljene strategije	C
dosegli takšno stanje, je treba najprej zelo	jasno	opredeliti potrebe po izobraževanju in usposabljanju	C
so uporabne samo, če so organizirane. Ni pa	jasno,	v kakšni obliki so posamezne vrste informacij	C
organizaciji. Danes je skorajda že vsakemu	jasno,	da izobraževalna tehnologija hitro vstopa v	C
jo biti poiskati ustrezne specialiste, jim	jasno	predstaviti probleme, jih voditi in spodbujati	C
jim bo uspešna izvedba dela prinesla mora biti	jasno	in zaželeno.Člani združbe so namreč prav zaradi	C
njih, plačah in napredovanju glede na uspeh,	jasno	opredeljeni hierarhiji in na odgovornosti v	C
managementa: vsak človek v podjetju mora imeti	jasno	določeno, jasno opisano in omejeno delovno nalogo	C
človek v podjetju mora imeti jasno določeno,	jasno	opisano in omejeno delovno nalogo, ki mora biti	C
bilo večinoma delo inženirjev. Pač pa je prvi	jasno	ločil funkcijo managementa od drugih funkcij	C
Podrobneje analiziraj individualni proces dela in	jasno	razmeji izvedbeni del od delov, ki zagotavljajo	C
kratkim preimenoval v kontroling, ne da bi bilo	jasno,	v čem se narava njegovega dela razlikuje od	C
znam prilagoditi zahtevam dela. 14. Povsem	jasno,	tako ustno kot pisno, znam razložiti stvari	C
in kolikor manj posledic nosiš za odločitve,	jasno	povedal, da je treba ugotoviti uspeh posameznih	C
leto naj bodo finančne projekcije mesečne, da	jasno	pokažejo sezonska nihanja in potrebne denarne	C
management in izvajanje. Ta razdelitev se najbolj	jasno	pokaže v delniški družbi.Pri tem so družbeni	C
stoletja. Najbrž nič ne kaže tega dejstva tako	jasno	kot ugotovitev, da je usmerjevalni odbor, upravljalni	C
različno blago in podobno. Pri lastnikih je	jasno,	kaj pričakujejo od svoje naložbe.Drugi so za	C
Tretjič, odločanje na podlagi dobička je povsem	jasno.	Sledenje različnim načelom, zlasti če je njihova	C
tikajo in nagovarjajo z imeni - pa je prav tako	jasno,	kdo ima prvo besedo.Spet nekje tiči vsak v svoji	C
vsaj na dva načina: močna vizija: voditelj ima	jasno	vizijo, kam mora organizacija, zasnuje strategije	C
zmernost, vendar naj ima odstopanje od vrednot	jasno	določeno mejo.Določanje in spoštovanje te meje	C
ali manj obvezujoča navodila za ravnanje, ki	jasno	in nedvoumno povedo, kaj velja storiti v posameznih	C
si bomo, da bo vsak sodelavec dobil s cilji	jasno	določeno, svojemu znanju in sposobnostim primerno	C
bodo pristojnosti in odgovornosti z lastnikom	jasno	določene.- Prizadevali si bomo za takšen dobiček	C
. / . / stran 228 . / Takoj nam je bilo	jasno,	da je in da hoče biti Henkel mednarodno vrhunsko	C
izvedeni iz pomembnejših ciljev organizacije.	Jasno	je, da so planski cilji, ki veljajo za organizacijo	C
v njihovi motivacijski moči.2 Planski cilji	jasno	govorijo o tem, kaj poskuša organizacija v planskem	C
sisteme planiranja, dobre strokovnjake planerje,	jasno	in izrecno razvite strategije, po drugi strani	C
premoženja organizacije. Iz vsega povedanega dokaj	jasno	izhaja, da so poglavitne sestavine celovitega	C
tedensko) planiranje. Pri tem je še najmanj	jasno	razlikovati dolgoročno od srednjeročnega planiranja	C
aktivnosti. Pomembno je, da bo opredeljena dovolj	jasno	in da bo razumljiva vsem v organizaciji. Poslanstvo	C
Zaradi značilnosti korporacijske strategije je	jasno,	da se z njo srečujemo le na ravni celotne organizacije	C
dejavnosti (tj. neodvisne v primerjavi z drugimi) z	jasno	opredeljenim sklopom konkurentov in z lastnostjo	C
dezinvestiranje (likvidacijo). Iz navedenega	jasno	izhaja, da je boniteta celovitega položaja organizacije	C
pa pri mikrovalovnih pečicah okoli 10 let.9	Jasno	je, da je take ocene lažje delati za že stare	C
in iz katerih virov. Iz gornjega tudi dokaj	jasno	izhaja, da se strategija proizvodnje najbolj	C
prehajajo druga v drugo. Zato tudi ni mogoče povsem	jasno	trditi, da se ta proces začenja s planiranjem	C
strateškega plana.1 Danes je bolj kakor kdajkoli	jasno,	da lahko organizacija kljub dobri strategiji	C
funkcioniranju sistema, ki omogočajo kontrolo.	Jasno	je, da je število kazalcev na takšni tabli nujno	C
kazalcev uspešnosti terja, da si management	jasno	opredeli strateške cilje organizacije na (vsaj	C
izboljšavi procesov planiranja. Po tem se tudi	jasno	ločuje od taktične kontrole, ki se usmerja predvsem	C
samega modela opredeli te vhodne informacije.	Jasno	je, da kratkoročnih planskih ciljev in poslovne	C
Razrešitve so lahko znane, preizkušene in	jasno	opredeljene ali neznane, nepreizkušene in dvoumne	C
členitvijo skupne naloge moramo vsako delno nalogo	jasno	označiti in opredeliti po vseh navedenih osnovah	C
objekti izvajanja oz. proizvodnja; kadar je	jasno,	v kakšnem obsegu je treba sprejemati odločitve	C
opredeljevanju vrste procesov, ker ni povsem	jasno,	kateri procesi naj se upoštevajo.Proces izvajanja	C
k sposobnosti. V preurejenih organizacijah	jasno	razmejujejo napredovanje od učinka.Posameznik	C
vzorčnem zapisu je glavna in osrednja misel	jasno	določena. Pomembnost ostalih idej je na vzorcu	C
ljudi ni preveč učinkovito. Za marsikoga je	jasno,	natančno, sistematično in prepričljivo izražanje	C
Glede na priporočeni ravni vodenja postane	jasno,	da noben priporočen razpon osebne kontrole ne	C
Načelo hierarhije. Naloge morajo biti	jasno	delegirane brez prekrivanja. Dosledna uporaba	C
4. Obseg	jasno	določenih standardov in pravil izvedbe.Če imajo	C
povzročitelj sprememb. Deluje celostno v okviru	jasno	začrtanih okvirjev z namenom, da za organizacijo	C
strateški model je mogoče prepoznati v razmeroma	jasno	izraženi pomembnosti kadrovika pri odločanju	C
besede “motivacija” z besedo “hotenje” postaja	jasno	tudi, da mora nekdo nekaj storiti, da bodo ljudje	C
mogoče zanikati. Iz slike 14.1 je ta povezanost	jasno	vidna.Zamislimo si, da se v nekom po naravni	C
lahko rekli tudi, da mora svojim delavcem izdati	jasno	naročilo za delo.Šele ko je naročilo jasno,	C
jasno naročilo za delo. Šele ko je naročilo	jasno,	lahko sodelavec ustvari svoje pričakovanje,	C
ocenjuje njegovo uspešnost. Če pa sodelavcu ni	jasno,	kaj kdo od njega pričakuje, ne more ustvariti	C
predvsem: prenesti cilje organizacije na sodelavca,	jasno	povedati svoja pričakovanja o delovni uspešnosti	C
probleme. Pri tem jih odlikujejo sposobnost, da	jasno	opredeljujejo cilje, velika energija in pripravljenost	C
opravljajo podrejeni sodelavci, morajo biti	jasno	začrtane. Zakaj je nalogo treba izvesti?	C
trenutkih; tudi pod pritiskom zmorejo misliti	jasno	in ostanejo osredotočeni na cilj. Zanesljivost	C
Tak vodja je vizionar, ki motivira skupino z	jasno	predstavo svoje vizije, ki postane skupna vizija	C
ciljev19, poudarja, da uspešni vodje s tem, ko	jasno	opredelijo naloge, v bistvu odstranijo ovire	C
vodenje Do sedaj obravnavani modeli niso	jasno	opredelili, kako in koliko naj vodja vpliva	C
8.	Jasno	povem, kakšna so moja stališča. 9.	C
uporabo izboljšanih delovnih postopkov ter	jasno	razpravljajo o težavah in skupnih nalogah.	C
kulturo dela in življenja v organizaciji, morajo	jasno	izražati svoje želje, vrednote in pravila, ki	C
situacijo je povzročil sporočitelj, ker ni dovolj	jasno	navedel prednosti opravljanja nalog.Drugi primer	C
pomeni vzajemno iskanje pojasnil za vse, kar ni	jasno,	ni razumljivo.Je enakopravno medsebojno srečevanje	C
odnosom do drugih ustvarjamo okrog sebe iskreno,	jasno	in nezapleteno ozračje, kar je pogoj za konstruktivno	C
Navajamo nekaj nasvetov:	Jasno	se zavedajte svojih zmožnosti.To pomeni, da	C
učinkovit način za njegovo rešitev, ker je mogoče	jasno	opredeliti cilje.Primer takega problema je vprašanje	C
sodobnem poslovnem okolju je namreč vse bolj	jasno,	da kratkoročni finančni kazalniki, izvedeni	C
1. Ali opredelitev poslanstva	jasno	opredeljuje temeljne razloge obstoja neprofitne	C
pristop deloval samo v organizaciji, ki ima	jasno	poslanstvo, jasne cilje, izvajalsko sorazmeroma	C
je mogoče izvleči več zaključkov. Prvič,	jasno	mora biti, da strateško planiranje ni enoten	C
3. Vloge zaposlenih in prostovoljcev so	jasno	definirane tako na splošno kot tudi za čisto	C
Press (str. 29-31) 2. Zamisel morda najbolj	jasno	podaja delo: Hammel, Gary - Prahalad, C.K.	C
obdobjem? Zgodovinska dejstva so neusmiljena in	jasno	dokazujejo: da sta izumitelj “znanstvenega	C
managerskih identitet v prihodnosti. Najbolj	jasno	lahko te evolutivne spremembe spremljamo na	C
intelektualizaciji” svojega poslovanja in le redke so povsem	jasno	opredelila, kakšno kombinacijo managerskih paradigem	C
mehanizmi so uspešnejša kot tista, ki nimajo	jasno	postavljenega vodenja in upravljanja podjetja	C
različnim individualnim interesom in poudarja	jasno	odgovornost managementa za poslovne odločitve	C
metode pri prenovi poslovnih procesov je tudi	jasno,	zakaj številne organizacije niso uresničile	C

(leva okolica   beseda(e)   desna okolica   kratice avtorjev   kratice naslovov   (vse oznake)   št. povedi)

◁ ◀  2.601 2.701 2.801 2.901 3.001 3.101 3.201 3.301 3.401 3.501 ▶ ▷

  Nova poizvedba      Pripombe      Na vrh strani