na podlagi (501-600)

preizkušanje novih pristopov, učenje	na podlagi	preteklih izkušenj, učenje iz	C
smo bili pri izvajanju uspešni.	Na podlagi	tega lahko izboljšujemo sebe in	C
prejšnja faza izvedena predvsem	na podlagi	logičnega razmišljanja, pa ta faza	C
štetjem; napredovanje je bilo mogoče	na podlagi	zaslug in sposobnosti. Pestili	C
razvijejo vojaško organizacijo	na podlagi	desetin.Gradnja cest in delavnic	C
managerja in ne z očmi inženirja.	Na podlagi	svojih izkušenj je razvil teorijo	C
3. člani združbe so kadrovani	na podlagi	tehnične ustreznosti in formalnega	C
materialov, so bili ugotovljeni	na podlagi	planiranih porab po tehničnih normativih	C
Obravnavaj evolucijski razvoj podjetja	na podlagi	ozkih grl in ga primerjaj z revolucionarnimi	C
podjetniških idej, da lahko izbira (	na podlagi	poslovnega načrta), katera podjetja	C
inkubatorja na podjetniški način,	na podlagi	poslovnega načrta, 6. dobro poznavanje	C
univerzah, kjer se razvijajo podjetja	na podlagi	novega znanja, s sodelovanjem profesorjev	C
Faza 1. Selekcija	na podlagi	vprašalnika splošni podatki	C
ugotovitve O'Neala in Thomasa17, ki	na podlagi	številnih pogovorov ugotavljata	C
naj jim gre. Tretjič, odločanje	na podlagi	dobička je povsem jasno.Sledenje	C
člane nadzornih svetov izbirati	na podlagi	njihovega znanja, zaupanja, da	C
zagovarjali interese lastnikov, ali bolj	na podlagi	njihove pripadnosti posameznemu	C
Hofstede dodal kasneje in še to le	na podlagi	odgovorov, ki so jih v vprašalnikih	C
smotri organizacije, ki jih -	na podlagi	vizije organizacije - določajo	C
skušajo tvoriti med njimi sinergije	na podlagi	spoštovanja drugih kultur, sprejemanja	C
intuitivno, ustvarjalno, podzavestno,	na podlagi	vseh znanj in izkušenj, ki so si	C
managementskih funkcij, ki zajema	na podlagi	predvidevanja postavljanje planskih	C
ciljev in nalog za plansko obdobje	na podlagi	predvidevanja ter opredeljevanje	C
objektivnih razmer za poslovanje	na podlagi	sedanjih tendenc in možnih izbir	C
sestavljanja napovedi prodaje	na podlagi	mnenj prodajnega osebja.Znana je	C
1. funkcionalnostrukturalni	na podlagi	proizvodov podjetja, ko gre za	C
področju. . / . / stran 255 . /	Na podlagi	poznavanja organizacije in njenega	C
8.3 (prikazan je samo delno).	Na podlagi	ocene prednosti in slabosti podjetja	C
nevarnosti, ki se kažejo v prihodnosti	na podlagi	njenega dotedanjega gospodarskega	C
namen pri tem je: 1. ugotoviti	na podlagi	poznavanja sedanjih prednosti in	C
strategije za prihodnje obdobje	na podlagi	poznavanja profilov prednosti in	C
Dajeta ji določeno enkratnost.	Na podlagi	redefiniranega poslanstva lahko	C
nastajali v okviru korporacije	na podlagi	teh povezav.Gre za vprašanja uravnoteže	C
in celotne njihove kombinacije.	Na podlagi	portfeljske analize, ki pomeni	C
proizvode, pogosto pa jih prav	na podlagi	podobnosti z novimi proizvodi uspešno	C
ne bomo posebej obravnavali.	Na podlagi	ocenjenih možnih strategij organizacija	C
Organizacija oblikuje strategije	na podlagi	izhodišč planiranja, preverjene	C
avarovalnice Triglav za leto 1999.	Na podlagi	vseh v preglednicah navedenih podatkov	C
tudi stroškovno ovrednoten.	Na podlagi	strateških planov in razvojnih	C
način kratkoročnega planiranja	na podlagi	usklajevanja delnih planiranj v	C
prodaje posameznih vrst izdelkov.	Na podlagi	vseh teh omejitev pri tej različici	C
Omogočati mora tudi nadzor	na podlagi	mesečnega uresničevanja plana	C
razčlenitvijo vzrokov za odmik.	Na podlagi	navedenega je mogoče skicirati	C
različica taktičnega planiranja	na podlagi	usklajevanja funkcijskih planiranj	C
režijskih stroškov izdelave	Na podlagi	informacij, ki jih vsebuje preglednica	C
izoblikujejo predloge sprememb.	Na podlagi	zahtev po spremembah v osnutkih	C
začne uresničevati. Naloga:	Na podlagi	opisanega procesa taktičnega planiranja	C
ciljev je treba postaviti izhodišča	na podlagi	interesov odločevalcev, najbolje	C
ustvarjalno in z navdihom ter	na podlagi	znanja, vrednot in izkušenj odločevalcev	C
procesa področja poslovanja bodisi	na podlagi	ranga, bodisi stopnje ali namena	C
členitev na poslovne funkcije.	Na podlagi	večletnega raziskovalnega dela	C
procesa področja poslovanja bodisi	na podlagi	ranga, stopnje ali namena opredeljena	C
različne podlage, načela ali pravila,	na podlagi	katerih laže združujemo delne naloge	C
Raziskovalci preurejanja poslovanja	na podlagi	izkušenj navajajo, da preurejanja	C
poviškov. Ljudje tudi niso plačani	na podlagi	statusa ali delovne dobe.V preurejenih	C
3.	Na podlagi	dobljene in želene razporeditve	C
Prihodnost je mogoče napovedovati tudi	na podlagi	opazovanja sedanjosti in preteklosti	C
Računalniški center deluje tako, da	na podlagi	razpoložljivih virov določi celoten	C
prihodnosti in si želeti, da bo	na podlagi	interakcije zaposlenih mogoče uspešno	C
organizacijski strukturi znajo	na podlagi	analize delovnih mest sorazmerno	C
človekove uspešnosti na delovnem mestu	na podlagi	analitičnega razčlenjevanja in	C
pojma sposobnosti na sploh pridemo	na podlagi	banalne ugotovitve, da v enakih	C
Do pojma sposobnosti pridemo	na podlagi	banalne ugotovitve, da v enakih	C
s katerim lahko organizacije	na podlagi	ugotovljenih razlik v ravnanju	C
drugi, in jih nato posnemamo.	Na podlagi	ugotovljenih razlik oblikujemo	C
izobraževanja in predavateljev.	Na podlagi	tega se vodijo posebne evidence	C
usposabljanja rešujejo teste,	na podlagi	katerih je potem razvidna raven	C
če pride do aktivnosti zgolj	na podlagi	bledih ali nejasnih usmeritev,	C
organizacija, dosegata prednosti	na podlagi	dokazane uspešnosti. 3.	C
in v karieri ter premestitvah	na podlagi	uspešnosti.V tem primeru so zaposleni	C
pojavljajo takrat, ko mora ocenjevalec	na podlagi	nepopolnih podatkov oblikovati	C
4.	Na podlagi	tega sestavimo bloke s štirimi	C
Pogovori o odsotnosti z dela	Na podlagi	ugotavljanja medosebnih odnosov	C
stališča drugih; ljudem pomagajo	na podlagi	razumevanja njihovih potreb in	C
Transformacijski vodja deluje	na podlagi:	Transformacijsko vodenje	C
Transakcijski vodja pa deluje	na podlagi:	nagrajevanja: pogaja se o nagrajevan	C
izogiba teamskemu načinu dela.	Na podlagi	raziskav je mogoče sklepati, da	C
omogočajo ugotavljati uspešne vodje	na podlagi	njihove dejavnosti.Vedenjski model	C
/ Transakcijski način deluje	na podlagi	dogovora med vodjo in zaposlenimi	C
način del ter nadaljnjega učenja	na podlagi	preučevanja in primerjanja svojega	C
Zahtevam, da se naloge opravljajo	na podlagi	standardnih postopkov. 13.	C
neformalne ali na tiste, ki nastanejo	na podlagi	formalnega predpisa, in tiste,	C
predpisa, in tiste, ki nastanejo	na podlagi	neformalnih medsebojnih stikov	C
imenujemo skupine, ki nastanejo	na podlagi	povezovanja med ljudmi.Ukvarjajo	C
notranjemu kot zunanjemu sistemu, ki se	na podlagi	tega lahko prilagaja in spreminja	C
mišljenja v konformnosti misli,	na podlagi	katerih člani sprejemajo odločitve	C
seboj ujemajo v vlogah. Še več,	na podlagi	tega lahko z ustrezno analizo napovemo	C
managerji ne gradijo teamov samo	na podlagi	preteklih nalog.Bolje je, da določimo	C
prototipa izdelka. Ko je vodja	na podlagi	tega dobil preliminarno naročilo	C
morajo ti poiskati skupne cilje	na podlagi	novih spoznanj, to pa skupine utrjuje	C
vlog izražajo svoja pričakovanja	na podlagi	svoje lastne dejavnosti in na osnovi	C
konfliktna situacija je določena	na podlagi	tega, kako posamezniki ali teami	C
vzroke, zakaj se ne strinjamo in	na podlagi	tega poiskati ustrezno alternativo	C
se je treba najbolje odločiti	na podlagi	razpoložljivih informacij, morda	C
informacijami. Dokler človek	na podlagi	znanja, razumevanja problemskega	C
oenostavljena. Oblikovanje informacij	na podlagi	podatkov bo olajšano, ker bodo	C
odločanja v procesu managementa	na podlagi	ustreznih podatkov in informacij	C
obliki posreduje managementu.	Na podlagi	teh podatkov lahko ljudje v informacijskem	C
program. V informiranju lahko	na podlagi	računalniškega programa nastane	C
naročilo . / . / stran 633 . /	Na podlagi	spoznanj o graditvi in delovanju	C

(leva okolica   beseda(e)   desna okolica   kratice avtorjev   kratice naslovov   (vse oznake)   št. povedi)

◁ ◀  1 101 201 301 401 501 601 701 801 901 ▶ ▷

  Nova poizvedba      Pripombe      Na vrh strani